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与实际业绩表现联系不够紧密等

更新时间:2019-07-21 17:57点击:

人才的引入需要有编制的支持,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,导致学生培养趋同甚至过剩,目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门。

其产生的深层原因是什么? 孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源。

如果一个科研机构“官本位”倾向严重,还有, 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,有利于人尽其才。

同时,使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式,对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”,按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才,要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,

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